【労働者に占める男性・女性労働者の割合】（２０２２年４月現在）
(職種)　　 　(男性)　　 (女性)
・一般　： 　60% 　　　40%
・製造　： 　89%　　　 11%

すべての社員がその能力を十分に発揮し、働きやすい職場環境に整えるため、次のように行動計画を策定する。

1. 計画期間　　　２０２２年４月１日～２０２５年３月３１日
2. 当社の課題
   ・課題１：採用者に占める女性割合が低い雇用管理区分がある
   ・課題２：女性がほとんど配置されていない部署がある
   ・課題３：女性管理職が少ない、またはいない
   ・課題４：女性には向かない仕事・職場であるとの意識が管理職や社員のなかにある
3. 目標
   採用した労働者に占める女性割合を20％以上とする
4. 取組内容と実施時期
   取組１：求職者に対する積極的な広報（女性が活躍できる職場であることついて）を行う。
   ・令和 4年 4月～　　仕事と育児の両立を支援するため、社内で定期的に当社の育児関連制度の周知と意識啓発を実施する。（窓口設置、掲示、他）
   ・令和 4年 6月～　　女子学生の応募を増やすため、周辺高校・大学への会社説明を中心に女性も活躍できる職場であることを押し出した広報活動を行う。
   ・令和 5年 3月～　　男女の区別のない育成プログラムを組み、女性の割合の少ない製造部への女性の積極的な配置をする。